JAKARTA – Sekretaris Badan Penguraian Narasumber Daya Individu (BPSDM) Kementerian Pekerjaan Umum serta Perumahan Rakyat (PUPR) Rudy Ridwan Effendi mengungkapkan sumber daya manusia (SDM) kemudian budaya kerja yang baik saling keterkaitan.
Hal ini dikatakan Rudy ketika ESQ Group memberikan penghargaan Corporate Culture Awards terhadap korporasi yang dimaksud sudah berjuang mewujudkan SDM berkualitas pada syukuran Milad ke-24 tahun ESQ, ke Granada Ballroom Menara 165, Jakarta, Mingguan 19 Mei 2024.
Menurut Rudy, award ini sebuah kebanggaan. Menurutnya, PUPR telah memiliki budaya kerja yang mana baik, dengan keberadaan sumber daya terbatas tapi dapat menyelesaikan pengerjaan infrastruktur yang luar biasa dari tahun ke tahun.
“Selama perjalanan kami mengembangkan kementerian, mengembangkan SDM pada kementerian PUPR ini ada bagian-bagian yang digunakan bekerja sebanding dengan ESQ,” kata Rudy di keterangannya, Selasa (21/5/2024).
Ia mengatakan, pihaknya bersatu ESQ sudah ada mencetak kegiatan untuk memunculkan para coach professional yang tersebut dapat membantu meningkatkan akselerasi kinerja dari pegawai kementerian PUPR. Sampai pada waktu ini telah mencetak sekitar 50 coach profesional yang tersebut bekerjasama dengan ESQ.
“Tentu hanya harapan kita ke depan yang dimaksud ingin menuju Tanah Air Emas tahun 2045 itu melalui kementerian PUPR tentu belaka bekerja sejenis dengan ESQ pasti akan tercapai,” terangnya.
Diketahui, Piala penghargaan diserahkan secara langsung oleh Penggagas ESQ Group Ary Ginanjar Agustian. Penerima penghargaan yang disebutkan dalam antaranya Bank Syariah Nusantara (BSI), Kementerian PUPR, Bank Indonesia, otoritas Daerah Sukamara, Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan juga Banten (BJB), PDAM Surya Sembada, RSAB Harapan Kita, Kalimantan Prima Persada (Astra Group), dan juga Universitas Esa Unggul.
“Selamat terhadap para pemenang. Penghargaan corporate culture dan juga character building awards ini diberikan berhadapan dengan dasar lima kriteria,” ujar Ary Ginanjar.
“Yaitu memiliki kegiatan budaya yang dimaksud holistik serta komprehensif, menjalankan serangkaian mentoring kemudian pengukuran budaya kerja secara berkala, miliki dampak budaya kerja terhadap kinerja nyata, pimpinan mempunyai komitmen terhadap kegiatan budaya kerja, memiliki grup pengerjaan budaya dan juga agen perubahan,” tutupnya.
Artikel ini disadur dari PUPR Sebut Sumber Daya dan Budaya Kerja yang Baik Saling Terkait
